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j9九游会老哥俱乐部|柳明日香|超九成企业面临AI人才荒！报告称招聘难与就业难困
艾媒咨询最新发布的调研数据显示◈★ღ，91.3%的受访企业面临人工智能人才缺乏的问题◈★ღ。此外◈★ღ，超七成企业未来2年对人工智能人才的招聘需求将增加◈★ღ，另有超两成企业招聘需求基本不变◈★ღ。
这项数据出自艾媒咨询今年2月发起的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》◈★ღ。参与调研的样本共608家柳明日香◈★ღ，以小型企业和中型企业为主◈★ღ，分别占比54%J9九游◈★ღ，◈★ღ、31%◈★ღ。受访企业类型上◈★ღ，主要来自制造业◈★ღ，以及信息传输◈★ღ、软件和信息技术服务业◈★ღ，各自占比33.5%和22.7%◈★ღ。调研结果收录于6月24日发布的蓝皮书《中国智能互联网发展报告（2024）》j9九游会老哥俱乐部j9九游会老哥俱乐部◈★ღ。
调研发现柳明日香◈★ღ，受访企业对人工智能人才的需求类型呈现多样化趋势◈★ღ。其中◈★ღ，高端技术岗◈★ღ、应用开发岗和算法研究岗位列前三◈★ღ，分别占比42.4%◈★ღ、40.8%和37.3%◈★ღ。艾媒咨询认为◈★ღ，这表明企业在人工智能领域不仅需要具备深厚技术底蕴的高端人才◈★ღ，还注重应用开发能力和算法研究实力◈★ღ。
具体岗位上◈★ღ，人工智能数据工程师◈★ღ、人工智能机器人工程师◈★ღ、人工智能算法工程师j9九游会◈★ღ。◈★ღ、人工智能产品经理j9九游会老哥俱乐部◈★ღ、人工智能教育培训人员位列前五◈★ღ，占比分别为29.6%◈★ღ、28.3%◈★ღ、27.1%◈★ღ、26.9%◈★ღ、26.3%◈★ღ。艾媒咨询解释说◈★ღ，从数据处理到算法研发◈★ღ，再到产品管理和教育培训j9九游会老哥俱乐部◈★ღ，企业期望构建一个完整的人工智能人才生态◈★ღ。
行业内竞争加剧引发的“抢人大战”◈★ღ，助推人工智能岗位的薪资水涨船高◈★ღ。据调研数据◈★ღ，2022年人工智能新发岗位的平均月薪为43817元◈★ღ，而2023年1-8月柳明日香◈★ღ，该数字涨至46518元◈★ღ，涨幅达6.16%◈★ღ。但当前企业面临合适人工智能人才短缺的窘况◈★ღ，供需比仅为0.39◈★ღ。
从企业倾向的招聘渠道来看◈★ღ，网络招聘和人才市场虽然占比最高◈★ღ，为44.1%◈★ღ，但校企合作（学校专项培养j9九游会老哥俱乐部◈★ღ、企业直接录用）的模式也受企业青睐◈★ღ，占比高达40.2%j9九游会老哥俱乐部◈★ღ，甚至高于“校园春/秋招”这一招聘途径◈★ღ，后者占比为36.9%◈★ღ。
据艾媒咨询统计◈★ღ，自2019年中国正式将人工智能列为本科专业以来◈★ღ，截至目前已有215所高校开设该专业◈★ღ，并成立了100多所人工智能学院◈★ღ。而且◈★ღ，多个学科也增设人工智能研究方向◈★ღ，诸多专业开设与人工智能紧密相关的课程◈★ღ。
不过柳明日香◈★ღ，人才培养与现实需求存在脱钩的问题◈★ღ。艾媒咨询CEO张毅和艾媒咨询分析师张丽廷二人撰文称◈★ღ，一些高校为了追求热点◈★ღ，不顾自身条件盲目设置新专业和新方向◈★ღ，导致师资水平参差不齐j9九游会官方网站◈★ღ。◈★ღ、教学条件不足柳明日香◈★ღ。部分课程设置名不副实◈★ღ，过分强调理论知识◈★ღ，却忽视了实践操作的重要性◈★ღ。“这种一拥而上的教育现象可能会培养出不符合市场需求的人才柳明日香j9九游会老哥俱乐部机器人应用◈★ღ，◈★ღ。”
人工智能人才培养热背后◈★ღ，是“招聘难”与“就业难”的双重困境◈★ღ。张毅和张丽廷写到◈★ღ，一方面◈★ღ，对于具备高技能水平或创造性思维的人才的需求将显著增加◈★ღ；但另一方面◈★ღ，传统的低技能◈★ღ、高重复性的工作岗位将大量被自动化和智能化技术替代j9九游会 - 真人游戏第一品牌◈★ღ，导致这部分劳动力的就业机会大幅减少◈★ღ。“人工智能广泛应用可能加剧劳动力市场的结构性矛盾j9九游会老哥俱乐部◈★ღ。”
